Wir waren Teil des Care-Strangs auf der Klima- und Vergesellschaftungskonferenz und haben uns mit einer Vergesellschaftung im Care-Bereich für eine klimagerechte Zukunft befasst. Dieses Thema möchten wir im Netzwerk ausarbeiten und weiterverfolgen. Hier erfahrt ihr, warum Klima, Care und Vergesellschaftung miteinander verbunden werden sollten und was wir auf der Konferenz besprochen haben.
Am 20. April hatten wir unser halbjährliches Netzwerktreffen. Insgesamt haben 26 Leute aus allen aktiven Regionalgruppen, verschiedenen Kooperationsgruppen und einzelne Mitglieder und Interessierte teilgenommen.
Wir begannen mit einem Rückblick auf die Konferenz ‚Let’s Socialize‘ zu Klimagerechtigkeit und Vergesellschaftung, deren Care-Strang Care Revolution-Aktive mit vorbereiteten. Den Eröffnungsbeitrag des Strangs könnt ihr hier nachlesen. Im Care-Strang gab es zunächst eine Reihe von Workshops, in denen Gruppen ihre Arbeitsfelder und Projekte vorstellten, und anschließend eine Phase der Projekt- und Kampagnenplanung, aus der drei Projektgruppen hervorgingen: Eine Projektgruppe verfolgt die Idee einer Massenklage gegen Veruntreuung von Krankenkassenbeiträgen. Die zweite Gruppe befasst sich damit, was ein Narrativ um die Verbindung von Klimagerechtigkeit, Care und Vergesellschaftung sein kann und wie dieses bekannter gemacht werden kann. Die dritte Gruppe ist zum Konzept der Sorgenden Städte tätig und bezieht sich dabei auch auf die Kampagne Sorge ins Parkcenter, die ein leerfallendes Kaufhaus in Berlin zu einem Sorgezentrum umbauen möchte. Diese Kampagne könnte in weiteren Städten aufgegriffen und als bundesweite Kampagne „Shoppingmalls zu Sorgezentren“ gestaltet werden. Wenn ihr Interesse habt, in einer dieser Gruppen mitzuarbeiten, meldet euch bei uns: koordination@care-revolution.org.
Die AG Erwerbsarbeitszeitverkürzung (EAZV) im Netzwerk Care Revolution hat passend zum 1.Mai eine kleine Broschüre zur Erwerbsarbeitszeitverkürzung fertiggestellt. Wir haben versucht, die Lücke zwischen Flyern und umfangreichen Fachpublikationen zum Thema zu schließen. Zugleich möchten wir EAZV nicht alleine unter dem Gesichtspunkt betrachten, dass mit der in der Lohnarbeit verausgabten Arbeitskraft schonender umgegangen werden soll. Das ist ungeheuer wichtig, aber zudem führt eine EAZV, die in unteren Gehaltsgruppen mit vollem Lohnausgleich einhergeht, zu weniger materieller Ungleichheit, wenn der Lohnausgleich mit steigendem Stundenlohn verringert wird. Geringere Erwerbsarbeitszeit lässt mehr Zeit für häusliche Care-Arbeit und unterstützt insbesondere eine geschlechtergerechtere Verteilung der unentlohnten Arbeit. EAZV ermöglicht darüber hinaus mehr gesellschaftliche Teilhabe, wenn Menschen über mehr Zeit verfügen und weniger erschöpft sind. Sie ist wesentlicher Baustein einer Verringerung von industrieller Güterproduktion und damit eines sozial-ökologischen Umbaus der Gesellschaft. Ebenso ist sie zentral, um eine Lebensweise attraktiv zu machen, in deren Zentrum soziale Beziehungen und solidarische Absicherung aller stehen.
Am 20.04.2024 findet unser nächstes überregionales Online-Netzwerktreffen statt. Wir kommen wieder für einen halben Tag zusammen, tauschen uns aus und planen unsere nächsten Aktivitäten. Im Zentrum steht die Perspektive von gemeinsamen Auftritten und Aktionen, in deren Kern steht: Wir akzeptieren nicht, dass der Rahmen unserer Care-Arbeit und unserer Sorgebeziehungen über unsere Köpfe hinweg bestimmt wird. Dabei geht es uns auch um die Zusammenarbeit innerhalb der gesamten Care-Bewegung.
Das Care Revolution Netzwerk war an der Vorbereitung der Konferenz Let’s socialize – Vergesellschaftung als Strategie für Klimagerechtigkeit beteiligt. Darüber hinaus haben wir zum Auftakt des Care-Strangs auf der Konferenz einen Input zur Verbindung von Care, Klima und Vergesellschaftung gehalten. Im Anschluss an den Input hat die Kampagne Sorge ins Parkcenter das Konzept der Sorgenden Städte vorgestellt. Aus Platzgründen wurde ein ähnlicher Input in zwei verschiedenen Räumen gehalten. Dies ist die verschriftlichte Version von Liska (WiC) und Kirsten (Care Revolution Leipzig):
Von Care Revolution Rhein-Neckar haben wir einen Bericht zum Ostermarsch in Heidelberg erhalten, an dem sich am Karsamstag (nach Angaben der Polizei, also mindestens) 200 Menschen beteiligt haben.
Frieden muss aktiv vorbereitet und gestaltet werden! Kriege und Waffenlieferungen befördern das alte konfrontative Denken. Sie töten Menschen und zählen zu den größten Umweltzerstörern. Kriege sind Irrwege, die nur die stärken, die am Krieg verdienen. (Auszug aus dem Aufruf: https://www.friedensbuendnis-heidelberg.de/)
Die Bielefelder Care Revolution-Regionalgruppe ruft mit einem eigenen Flyer zum Ostermarsch 2024 auf. In ihrem Aufruf stellen sie fest: „Es ist ein Dilemma, dass welterhaltende Tätigkeit permanent in den Dienst weltzerstörender Tätigkeit gestellt wird. Das heißt, Care-Arbeit muss sich positionieren. Es gilt, nicht als Krankenpfleger*in an der Front zu wirken, sondern als Anwält*in welterhaltender Tätigkeit aufzutreten und sich aktiv gegen weltzerstörende Tätigkeit zu stellen.“
Am 06.03.2024 beteiligten wir uns an der Demo zum Equal Pay Day, die jährlich vom Dortmunder Aktionsbündnis zum Equal Pay Day veranstaltet wird. Motto in diesem Jahr war die „Gläserne Decke“.
Sie soll symbolisieren, dass Frauen in Führungspositionen weitaus weniger zu finden sind, weil sie an unsichtbare Barrieren des Aufstiegs stoßen. Eine dieser Barrieren ist die traditionelle Geschlechterrolle. Frauen übernehmen überwiegend die Care-Arbeit in der Familie. Viele Frauen wählen frauentypische Berufe, die unterbezahlt sind. Durch die zusätzliche Care-Arbeit sind Frauen häufiger in Teilzeit oder Minijobs beschäftigt. Diese strukturell bedingten Barrieren tragen seit Jahren zu der binären Ungleichbehandlung bei. Um dieses zu verändern, bedarf es Entlastungsangeboten für die unentlohnte Sorgearbeit einerseits durch den Ausbau der Infrastruktur und andererseits durch finanzielle Unterstützung für die unentlohnt Sorgetätigen. Eine Aufwertung der typischen Frauenberufe muss gesellschaftlich vollzogen werden, mit dieser Aufwertung muss eine finanzielle Verbesserung einhergehen. Das Rollenverständnis unter den Geschlechtern befindet sich im Wandel. Hier bedarf es eines unternehmerischen Umdenkens und des Aufbrechens verkrusteter, patriarchalischer, hierarchischer Strukturen hin zu mehr Familienfreundlichkeit und gleichberechtigten Karrierechancen. Eine flexible Erwerbsarbeitszeitverkürzung kann zu einer paritätisch verteilten unentlohnten Sorgearbeit beitragen und zu einer Verringerung des Gender Pay Gap. Unter anderem für diese Verbesserungen der Gleichstellung setzen wir uns in der Care Revolution-Regionalgruppe Dortmund ein.
Online-Veranstaltung am Donnerstag, 11. April, 18:00 Uhr bis 20:00 Uhr
Nicht nur in Deutschland führt die Unterfinanzierung des öffentlichen Gesundheitswesens zu Mangel- bzw. Fehlversorgung der Bevölkerung und zu inakzeptablen Arbeitsbedingungen.
Hierzulande sind es vor allem Beschäftigte in den Krankenhäusern, die nicht mehr bereit sind, Überlastung und Unterbezahlung hinzunehmen, und sich zur Wehr setzen.
Am 20.04.2024 findet unser nächstes überregionales Online-Netzwerktreffen statt. Wir kommen wieder für einen halben Tag zusammen, tauschen uns aus und planen unsere nächsten Aktivitäten. Im Zentrum steht die Perspektive von gemeinsamen Auftritten und Aktionen, in deren Kern steht: Wir akzeptieren nicht, dass der Rahmen unserer Care-Arbeit und unserer Sorgebeziehungen über unsere Köpfe hinweg bestimmt wird. Dabei geht es uns auch um die Zusammenarbeit innerhalb der gesamten Care-Bewegung.